Gemeinsam geht vieles besser

Mit der Entscheidung für eine Transferagentur zeigen der Betriebsrat und die Geschäftsführung gemeinsam Verantwortung für die Zukunft der Mitarbeiter. Damit die Absichten zielführend umgesetzt werden können, beraten wir Sie gern im Vorfeld zur Gestaltung des Transfersozialplans.

Das Ziel der Transferagentur besteht darin, für die Mitarbeiter während der Laufzeit ihrer individuellen Kündigungsfristen ein neues Arbeitsverhältnis zu finden. Bis zum Ende der Kündigungsfrist bleibt der Mitarbeiter im Unternehmen beschäftigt und wird für die Angebote der Transferagentur von der Arbeit freigestellt. Die einzelnen Maßnahmen können nach § 110 SGB III durch die Agentur für Arbeit gefördert werden, wenn vor Abschluss des Sozialplans ein Fördergespräch mit der Agentur für Arbeit stattgefunden hat. Die Transferagentur wird häufig zur Vorbereitung einer Transfergesellschaft im Rahmen der erforderlichen „Profilingmaßnahmen“ eingesetzt.

Durch verschiedene Angebote vom Bewerbungstraining über Kurzqualifizierungen bis zur Existenzgründungsberatung wird die Lethargie des Kündigungsschocks überwunden und in aktive Energie für einen neuen Arbeitsplatz umgewandelt. Die Gruppendynamik wird zum Transportmittel für Ideen und neue Kreativität, unterstützt von den Ratschlägen unserer erfahrenen Trainer. Die Angebote werden meist direkt im Unternehmen durchgeführt, um die zeitlichen Ressourcen optimal zu nutzen.

Wir sichern Qualität und setzen unsere Transferagenturen nach den Standards des Bundesverbandes der Träger im Beschäftigtentransfer (BVTB) um.