Gemeinsam geht vieles besser Mit der Entscheidung für eine Transferagentur zeigen der Betriebsrat und die Geschäftsführung gemeinsam Verantwortung für die Zukunft der Mitarbeiter. Damit die Absichten zielführend umgesetzt werden können, beraten wir Sie gern im Vorfeld zur Gestaltung des Transfersozialplans. Das Ziel der Transferagentur besteht darin, für die Mitarbeiter während der Laufzeit ihrer individuellen Kündigungsfristen […]
Schlagwortübersicht | Qualifizierung
Gruppenoutplacement
In der Gruppe vorankommen Gruppenoutplacement ist als Angebot interessant, wenn im Unternehmen einer Gruppe von Fach- und Führungskräften gekündigt wird und die Unterstützung für die Mitarbeiter ohne die Beteiligung der Agentur für Arbeit professionell umgesetzt werden soll. Im Zentrum stehen hier nach der Analyse der beruflichen Kompetenzen die Entwicklung einer individuellen Bewerberkampagne und das persönliche […]
Mitarbeiterqualifizierung
Wissen ist Zukunft Qualifikation und Wissen verfallen, wenn man sie nicht ständig pflegt und erneuert. Die Qualifikation Ihrer Mitarbeiter entscheidet über die Wettbewerbsfähigkeit und die Innovationskraft Ihres Unternehmens. Wir ermitteln die spezifischen Qualifikationsbedarfe in Ihrem Unternehmen, suchen die passenden Bildungsträger und organisieren auf Wunsch auch die Umsetzung. Unser Leistungsangebot umfasst alle Schritte von der konkreten […]
Mobilitätsmanagement
Mobil ist stabil Mobilität bedeutet auf Veränderungen adäquat und positiv zu reagieren, um die Stabilität für das Unternehmen und für die Mitarbeiter langfristig zu sichern. Unter Mobilitätsmanagement verstehen wir die systematische Unterstützung bei geografischen, beruflichen und funktionalen Veränderungen in der Mitarbeiterstruktur. Das Ziel ist, die Mitarbeiter unter veränderten Ressourcen im Unternehmen zu halten und Ihnen […]
Transfergesellschaft
Möglichkeiten für Neuorientierung schaffen – Arbeitslosigkeit vermeiden Eine Transfergesellschaft ist ein wirksames Instrument, um Arbeitslosigkeit zu vermeiden. Wir schaffen hier einen Rahmen, derZeit für Orientierung, professionelle Beratung und finanzielle Sicherheit für die Mitarbeiter garantiert. Voraussetzung für die Einrichtung einer Transfergesellschaft nach § 111 SGB III ist ein Beratungsgespräch durch die Agentur für Arbeit vor Abschluss […]
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- Personaldienstleistungen 20. April 2011
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